企業(yè)社會責(zé)任不僅僅是促進(jìn)外部社會和諧發(fā)展，更重要的是通過內(nèi)部社會責(zé)任，尤其是員工關(guān)愛的落實使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，從而促進(jìn)外部社會責(zé)任的推動。2012年12月26日，為了感謝全體員工的辛勤付出，感謝各位家長的默默支持，華盛給每位員工的父母親發(fā)放了一套“南極人高級蓄熱保暖黃金甲”。

       在前不久召開的2012中國企業(yè)社會責(zé)任年會上，相關(guān)社會責(zé)任優(yōu)秀企業(yè)的負(fù)責(zé)人也表示，關(guān)愛員工、關(guān)照客戶、關(guān)懷合作伙伴、關(guān)心社會、關(guān)注公益是社會責(zé)任可持續(xù)發(fā)展的核心內(nèi)容。唯有關(guān)愛員工是企業(yè)內(nèi)部的社會責(zé)任，因為只有員工穩(wěn)定，企業(yè)才有能力、精力和實力去推動外部的社會責(zé)任。此外，在落實企業(yè)內(nèi)部社會責(zé)任——員工關(guān)愛的同時，還可有效降低企業(yè)員工流失率，可謂是一舉多得。同時，相關(guān)專家認(rèn)為，企業(yè)的發(fā)展離不開高效的人性化管理，而企業(yè)管理的好壞，直接關(guān)系到員工的工作效率和穩(wěn)定性，也會直接影響到企業(yè)的凝聚力和向心力。對此，大多數(shù)企業(yè)都樹立了“以人為本”的管理理念，切實關(guān)愛員工，維護(hù)員工合法權(quán)益，既構(gòu)建了和諧的勞動關(guān)系，也促進(jìn)了企業(yè)健康、快速的發(fā)展。

       華盛一直以來都非常關(guān)心員工，此次趁感恩節(jié)之際，特派發(fā)南極人保暖內(nèi)衣，一來表示對員工的關(guān)愛，二來借此表達(dá)對父愛母愛的崇敬。